Att skapa en framgångsrik jobbportal är en komplex process som kräver både tekniska och strategiska beslut. Dessutom är god planering och ett moget koncept viktigt för att kunna stå emot konkurrensen. I den här texten kommer vi att titta på de viktigaste stegen och övervägandena att tänka på när du skapar en framgångsrik jobbportal. Marknaden är mycket konkurrensutsatt och att lyckas med din egen jobbportal är svårare än det kan verka vid första anblicken. Vi, experterna på Shopboostr.de, kommer att visa dig i följande artikel hur du skapar en Skapa portal kan hantera utformning av användargränssnittet, integration av funktioner och marknadsföring av portalen.
Vad är en jobbportal?
En jobbportal är en webbplats där besökare kan hitta platsannonser. Samtidigt kan arbetsgivare annonsera ut sina lediga tjänster här. Alla som någon gång har sökt jobb på nätet och sökt en tjänst vet hur en sådan portal kan se ut. Det finns i princip två varianter av portaler. Den interna och den offentliga jobbportalen.
En internportal är en jobbportal som hostas direkt av respektive företag och som finns på företagets hemsida. De tjänster som företaget erbjuder annonseras här. Hit kan både nuvarande anställda och externa besökare söka arbete. Ett exempel är jobbportalen från Siemens eller portalen från arbetsförmedlingen på arbeitsamt.de. Det finns även externa eller offentliga jobbportaler. Dessa tillhör inte ett företag utan är öppna för alla. Varje företag kan annonsera sina lediga tjänster här, så att sådana portaler vanligtvis erbjuder många lediga tjänster. Ett av de mest kända exemplen på sådant plattformar är Monster.de.
Hur tjäna pengar på en jobbportal?
Intäktsgenereringen av en jobbportal gör det möjligt för operatören att tjäna pengar via portalen och eventuellt till och med starta sitt eget företag. Detta fungerar främst för externa, offentliga jobbportaler. Här kan du som operatör bland annat ta ut avgifter för publicering av jobberbjudanden eller arbeta med abonnemang till exempel. Du kan även erbjuda olika paket eller ge kunden tilläggstjänster. Dessutom är andra tjänster för arbetssökande ett alternativ som du kan tjäna pengar på jobbportalen med.
Det bör noteras att intäktsgenerering endast fungerar med externa portaler. Om du planerar en intern portal på ditt företags webbplats, så kan du naturligtvis inte enkelt tjäna pengar på det på detta sätt. Men här kan du använda klassiska metoder som betald annonsering och annonser för att tjäna pengar på jobbportalen och få lite inkomst.
Planering och utveckling av portalen
Den första och viktigaste fasen i att skapa en jobbportal är planering. Innan du börjar utveckla portalen bör du vara tydlig med vilka funktioner och egenskaper du vill att portalen ska ha och vilken målgrupp du vill vända dig till. En grundlig marknadsanalys kan hjälpa dig att förstå din målgrupps behov och hjälpa dig att bygga en solid bas för att utveckla din portal.
När du har en klar uppfattning om vilka funktioner du vill att din portal ska ha, bör du göra en grundlig teknisk analys för att säkerställa att din portal har den skalbarhet, hastighet och säkerhet du behöver. Portalen ska effektivt kunna hantera en stor mängd data och säkerställa att användarupplevelsen inte äventyras. Ett lovande sätt att uppnå detta är att välja ett ramverk speciellt utformat för utveckling av jobbbrädor.
Om befintliga mjukvarulösningar inte är ett alternativ har du fortfarande möjligheten att få din egen mjukvara skapad för jobbplattformen. Du kan sedan få dessa utvecklade efter dina önskemål och krav. I detta fall är dock kostnaderna betydligt högre än vid användning av befintlig programvara.
Design av användargränssnittet
Utformningen av användargränssnittet är en viktig aspekt när man skapar en jobbportal. Dina användare måste kunna använda portalen enkelt och intuitivt för att göra sitt jobbsökande framgångsrikt. Utformningen av användargränssnittet bör skräddarsys efter din målgrupps behov och preferenser. Såväl arbetssökande besökares som företagens intressen ska beaktas.
En viktig faktor i utformningen av användargränssnittet är navigering. Navigeringen måste vara tydlig och enkel, så att användaren snabbt och enkelt kan komma till den information de vill ha. Det är viktigt att användare kan filtrera och sortera platsannonser för att snabbt och enkelt hitta relevanta platsannonser. Sökfunktionen ska vara enkel och användarvänlig och låta användaren söka efter specifika jobb. De företag som annonserar ska kunna filtrera vissa målgrupper, definiera kvalifikationer, ladda upp dokument vid behov osv.
integration av funktioner
En framgångsrik jobbportalwebbplats bör erbjuda en rad funktioner som underlättar jobbsökning och kommunikation mellan arbetsgivare och anställda. En viktig faktor är möjligheten för arbetsgivare att skapa och publicera platsannonser. Den här funktionen ska vara enkel att använda och göra det möjligt för arbetsgivare att lägga upp sina jobbannonser snabbt och enkelt.
En annan viktig funktion är möjligheten för sökande att ladda upp sina CV:n och ansöka om platsannonser. Ansökningsfunktionen ska vara användarvänlig och göra det möjligt för sökande att enkelt ladda upp sina CV:n och personliga brev. Det är också viktigt att sökande har möjlighet att kontrollera sin ansökningsstatus och kommunicera med arbetsgivare.
En annan viktig aspekt är integrationen av sociala medier. Arbetsgivare bör kunna dela sina jobbannonser på olika sociala medier för att få bredare räckvidd. Sökande ska också kunna logga in med sina sociala medieprofiler och länka sina ansökningar till sina profiler.
En annan viktig funktion är möjligheten att ta emot e-postmeddelanden. Sökande bör ha möjlighet att få e-postmeddelanden när nya jobbannonser som matchar deras sökkriterier blir tillgängliga. Arbetsgivare bör också ha möjlighet att få e-postmeddelanden när sökande ansöker om sina jobbannonser.
Marknadsföring av portalen
När du väl har utvecklat och designat jobbportalen måste du marknadsföra den effektivt för att säkerställa att din målgrupp hittar den. En framgångsrik go-to-market-strategi innefattar ett antal steg, inklusive användning av sökmotoroptimering (SEO), pay-per-click-annonsering (PPC) och marknadsföring i sociala medier.
SEO är en viktig aspekt av marknadsföring av jobbportaler. Du bör se till att din webbplats är optimerad för relevanta söktermer för att säkerställa att den finns i de relevanta sökfrågorna. Detta kan uppnås genom att använda relevanta nyckelord i webbplatsens struktur, sidtitlar och metabeskrivningar.
PPC-annonsering är ett annat sätt att marknadsföra din jobbbrädawebbplats. Du kan använda Google Ads eller andra PPC-plattformar för att visa annonser som visas vid relevanta sökningar. Dessa annonser kan riktas mot specifika sökord eller geografiska platser för att säkerställa att de ses av din målgrupp.
Marknadsföring på sociala medier är ett annat sätt att marknadsföra din jobbbräda. Du bör se till att din webbplats finns på alla relevanta sociala medieplattformar för att få en bredare räckvidd. Du bör också identifiera relevanta grupper och forum på sociala medier och aktivt delta i diskussioner för att öka medvetenheten om din webbplats.
Vad kostar det att utveckla en jobbportal?
Kostnaderna för att skapa en jobbportal kan inte fastställas som ett schablonbelopp. Här beror det på vilken typ av portal du vill skapa och vilka funktioner den ska ha. Frågan om man kan använda färdig programvara eller ett CMS för jobbportalen, eller om projektet måste utvecklas helt från grunden, har också en betydande inverkan på kostnaderna. I princip kan du räkna med att spendera runt 10.000 15.000 till XNUMX XNUMX euro, men detta är bara en riktlinje.
Shopboostr ger dig gärna råd i ämnet och diskuterar din projektidé med dig. På så sätt kan vi lämna ett erbjudande till dig utan förpliktelser och gå igenom de förväntade kostnaderna tillsammans med dig.
Slutsats och sammanfattning
Att bygga en framgångsrik jobbportal kräver noggrann planering och utveckling, ett lättanvänt gränssnitt, effektiv integrering av funktioner och en gedigen marknadsstrategi. Genom att följa dessa steg kan du se till att din jobbportal hittas av din målgrupp och hjälpa dig att nå dina karriärmål.
Försumma inte bra kundsupport via livechatt, e-post och telefon. Bra planering är också viktigt och bra marknadsföring och en omfattande PR-kampanj bör inte heller saknas. Om så är fallet, står ingenting i vägen för framgången för din företagskatalog.
Skapa en egen jobbportal
Shopboostr är en professionell onlineportalbyrå och har kontor i Berlin och München. Många experter arbetar här för att omsätta ditt projekt i praktiken och ge dig omfattande och omfattande råd. Om du har en specifik vision eller idé för ett projekt och om du har några frågor så hör vi gärna av dig. Vi erbjuder dig en kostnadsfri konsultation på www.shopboostr.de.
